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一、前期准备——了解岗位
想要给面试官留下好的印象,即使是无经验也必须提前了解新媒体运营的职位需求。新媒体运营的工作内容大致是要负责两微一抖等新媒体平台的日常运营,以及媒介投放、内容输出等,还要具备一定的数据分析能力、文字功底、策划能力、话题敏感度等等。无经验的新人想要发挥最大的优势去应聘,就要多去掌握新媒体运营可能会用到的技能,毕竟技多不压身嘛,也能极大的增加自己竞争力!
二、准备简历
跟岗位关键词有关的内容,多写,仔细写,与关键词无关的内容,少写或者不写。比如,你在校期间帮助社团策划某活动,可以在简历上展现你是如何策划的,活动又是如何开展的,参与活动的人数是多少,收获了什么样的成果等等。
三、面试准备
要去面试新媒体运营,就要根据刚刚分析的岗位需求去反推面试官可能会问到关于岗位的问题,提前做好准备,做到心里有底。并且一定要对自己简历上的内容烂熟于心,因为很多面试官都会根据你的简历来问问题,提前在打好腹稿,避免在面试官提问的时候卡克,留下不好的印象。
可以说做过一些了解,主要是是产品的上架。
面试没有经验的岗位被提问时,我们可以具体根据公司的岗位描述回复面试官即可。比如说跨境电商运营,可以说自己做过一些了解,主要是是产品的上架listing详情页优化,关键词分析,站内外广告推广。
无经验转行面试新媒体运营,那么面试官从简历上也能看出来没有经验,需要注意的是一些新媒体的基础和自己的立即。面试问题,回答技巧如下:
1、对新媒体的理解:新媒体也是媒体的一种形态,它需要相对于传统的四大媒体报纸、广播、杂志、电视来看。它利用数字技术、网络技术,通过互联网、无线通讯网等渠道,再以手机、电视、电脑等终端向用户提供、分享信息的媒体。它最大的特点是互动传播。
2、如何判定一篇文章的好坏:阅读量、粉丝量等都可以刷,但是仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长:阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈。如果只有阅读量特别大,而其他量小,那很有可能就是刷的。
3、评价一个公众号(文章)做得如何:如果什么都不懂,评价一下排版;如果懂一些,就说一下文案的传播性强弱;如果懂很多,就说如何修改会更好;如果全都懂,就说我肯定比这个写得好。要胆大心细,不要害怕出错。
4、如何运营一个公众号:可以说,首先会了解做这个公众号的目的是什么。是要宣传品牌呢,还是做业务转化。确定了这个目的之后,你才能确定内容和活动运营的方向。安排好时间节点规划,大概做什么工作用多长时间。
扩展资料
1、或许你没有独立运营过一个新媒体账号,但肯定有独特的优势,是娴熟的写作技能,还是丰富的活动组织经验,不要害羞,大方得表达出来。
2、还有一些小细节方面也要注意,比如着装打扮,按时到达等,会直观地影响到面试官对你的印象。
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